退職代行を使うと転職時にバレる？

Q. 退職代行を使うと転職時にバレる？

A. 退職代行を使っても転職時にバレることはなく転職で不利になることはありません。

解説

退職した企業が転職先に退職代行の利用などの情報を伝えることは法律で禁じられており、履歴書への記載義務もありません。

その為、通常は退職代行を使っても転職時にバレることはなく、転職で不利になることもありませんが、状況によってはバレる可能性はゼロではないため、注意すべきポイントを事前に確認しておきましょう。

転職先に退職代行の利用がバレない理由

2005年に全面施行された個人情報保護法により、企業は本人の同意なく個人情報を第三者に提供することが禁止されています。

かつては中途採用の際に前職企業へ直接問い合わせをおこなう「前職調査」が一部の企業で行われていました。しかし個人情報保護法の施行後は、本人の同意なしでのこうした調査は法律違反となる為、現在は行われていません。

また、転職先に提出する書類（離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証など）には、退職代行を使ったかどうかは一切記載されませんので、転職先に退職代行の利用がバレることはなく、転職で不利になることもありません。

退職代行の利用が転職先にバレるケース

基本的に退職代行を利用したことが転職先にバレることはありませんが、以下のような特殊な状況でバレる可能性もありえます。

同業界・狭い地域への転職
SNSで発信してしまった
自分から話してしまった

人脈で成り立っている業界や地域では口コミで退職代行利用が伝わる可能性があります。また、面接や会社の懇親会などで退職代行利用を自ら打ち明けてしまったり、SNSで投稿したことがきっかけで転職先にバレるというケースが考えられます。

労働組合運営の退職代行が安心できる理由

労働組合には「団体交渉権」がある

労働組合は労働組合法に基づき会社側と交渉する権利を持っており、会社は労働組合からの交渉を正当な理由なく拒否することができません。
労働組合が運営する退職代行は、民間企業の退職代行では対応できない「退職日の交渉」「有給消化の申し出」「未払い給与の請求」なども適法に進めることができ、損害賠償のリスクなく退職代行を実行できます。

退職サポートは安心・安全

私ども「退職サポート」は合同労働組合「私のユニオン」が運営する退職代行で安心・安全な退職が可能です。業界唯一の「専属担当制」を採用し、90日間と長期間のアフターフォローも完備。もちろん退職成功率は100％を継続中です。